награждаются за позицию, которую они достигают в финальном ранге после участия в рыцарских турнирах в рыночной лиге. Следовательно, и в этом случае можно четко определить прямую причинно-следственную связь между производительностью и оплатой. Однако, согласно этой теории, руководители должны вознаграждаться в свете конечного места в рыночной конкуренции, которого они занимают по сравнению с другими участниками, а не в соответствии с уровнем их производительности, рассматриваемым в абсолютном выражении (Conyon et al., 2001). Комитеты по вознаграждениям Роль комитетов по вознаграждениям во многом связана с управлением. Руководителям, как и всем другим сотрудникам любой организации, платят в соответствии с тем, что было согласовано и указано в их трудовом договоре; Несмотря на это, его содержание и руководящие принципы его подготовки должны быть четко и последовательно определены заранее. В Соединенном Королевстве необходимость наличия во всех компаниях комитета по вознаграждениям впервые возникла из отчета Кэдбери (Cadbury, 1992). Основные рекомендации, сделанные в исследовании, спонсируемом Фондовой биржей, заключались в том, что комитеты должны формироваться преимущественно неисполнительными директорами и что комитеты по вознаграждениям должны раскрывать в корпоративных годовых отчетах подробную информацию.