ДОХОД | БОНУСЫ

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БОНУС

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БОНУС

Партнеры, чьи личные покупки превысили 50 PV, вознаграждаются Персональным бонусом в размере 40 % от объема личных продаж, превышающего 50 PV за отчетный период.

Вы можете использовать этот бонус для покупки товаров или возврата средств на свой аккаунт.

ПОДАРОЧНЫЙ БОНУС

ПОДАРОЧНЫЙ БОНУС

Дополнительное поощрение для Партнеров, которые зарабатывают личные объемы (PrV) от 200 PV и более. Зачисляется на подарочный счет.

200-499 PV - 20%, 500+ PV - 40%

Когда Партнеру начисляется Подарочный бонус, из него вычитается накопленный Бонус Лояльности его Клиентов за этот период.

ПУЛ ПРОДАВЕЦОВ

ПУЛ ПРОДАВЕЦОВ

Этот бонус составляет 2% от ГЛОБАЛЬНОГО ОБОРОТА КЛИЕНТОВ (GCT) и распределяется между Партнерами в квалификации до GM включительно.

1% от GCT распределяется между партнерами, у которых более 10 клиентов с PrV 25+ PV
1% от GCT распределяется между партнерами, у которых более 20 клиентов с PrV 25+ PV

НАСТАВНИК БОНУС

НАСТАВНИК БОНУС

За покупки ваших партнеров (всех партнеров 1 уровня*) вы будете получать бонус наставника каждый месяц:
0- 50PV - 40%, 50 PV и более - 20 у.е.

*Бонус наставника рассчитывается с учетом сжатия для недостаточно активных партнеров.

ГРУППОВОЙ БОНУС

ГРУППОВОЙ БОНУС

Групповой бонус рассчитывается на основе Личного объема и персонального группового объема в соответствии с текущим уровнем квалификации. Персональная группа состоит из всех партнеров структуры, за исключением партнеров с квалификацией L или выше вместе со своими группами.

750 PV - 6%, 1500 PV - 12%, 2500 PV - 18%,
4000 PV - 24% от общего объема групповых PV.

Подробнее
Подробнее
ПУЛ НАСТАВНИКОВ

ПУЛ НАСТАВНИКОВ

Этот бонус составляет 1% от ГЛОБАЛЬНОГО ОБОРОТА КОМПАНИИ (CGT) и распределяется между Партнерами в квалификации до GM включительно, которые постоянно поддерживают первые позиции

0,5% CGT распределяется между партнерами, у которых более 10 партнеров первой линии * с 50+ PV
0,5% CGT распределяется между партнерами, у которых более 20 партнеров первой линии * с 50+ PV

ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

Лидер и Мастер-партнеры вознаграждаются Лидерским бонусом, начиная с уровня квалификации L1.

Он рассчитывается как процент (до 35%) от личных групповых объемов партнеров с уровнем квалификации Лидер или выше и уровнями 2-9 в зависимости от уровня квалификации.

Подробнее
Подробнее
БОНУС НА ПУТЕШЕСТВИЕ

БОНУС НА ПУТЕШЕСТВИЕ

Партнеры уровня квалификации L или выше награждаются премией за проезд в случае, если они выполнили требования по особому персональному объему группы (PGV 4000-6000 PV) в течение как минимум двух последовательных отчетных периодов.

Начисления направляются на специальный счет, средства с которого могут быть использованы для оплаты корпоративных мероприятий и поездок: Leaders Camp, MaxMasters, GrandParadise и т.д.

АВТОМОБИЛЬНЫЙ БОНУС

АВТОМОБИЛЬНЫЙ БОНУС

Компания предоставляет статусный автомобиль марки Mercedes-Benz (MB) партнерам, которые постоянно достигают квалификационного уровня Master (M) или выше.

ЛУЧШЕЕ ИЛИ НИЧЕГО!

Подробнее
Подробнее
ГРАНД МАСТЕР ПУЛ

ГРАНД МАСТЕР ПУЛ

Пул Гранд-мастеров состоит из 6% МИРОВОГО ОБОРОТА КОМПАНИИ (CGT), который распределяется между партнерами квалификационного уровня GM1 или выше пропорционально количеству ветвей квалифицированных Мастеров.

Филиал считается Основным филиалом, если в него входит хотя бы один партнер квалификационного уровня M или выше.

Награда за быстрый старт

Награда за быстрый старт

Greenway на постоянной основе проводит множество дополнительных акций для поддержки вашего бизнеса и ускорения его развития: Быстрая активация, Быстрый старт, зеленый старт и т.д.

Например, премия Quick Start Award 2022 присуждается тем партнерам квалификации L (Лидер) и выше, которые достигли высокой квалификации за ограниченное время. Максимальная сумма по данной акции составляет 1.000.000 у.е.

СКАЧАТЬ

СКАЧАТЬ

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Беларусь, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
награждаются за позицию, которую они достигают в финальном ранге после участия в рыцарских турнирах в рыночной лиге. Следовательно, и в этом случае можно четко определить прямую причинно-следственную связь между производительностью и оплатой. Однако, согласно этой теории, руководители должны вознаграждаться в свете конечного места в рыночной конкуренции, которого они занимают по сравнению с другими участниками, а не в соответствии с уровнем их производительности, рассматриваемым в абсолютном выражении (Conyon et al., 2001). Комитеты по вознаграждениям Роль комитетов по вознаграждениям во многом связана с управлением. Руководителям, как и всем другим сотрудникам любой организации, платят в соответствии с тем, что было согласовано и указано в их трудовом договоре; Несмотря на это, его содержание и руководящие принципы его подготовки должны быть четко и последовательно определены заранее. В Соединенном Королевстве необходимость наличия во всех компаниях комитета по вознаграждениям впервые возникла из отчета Кэдбери (Cadbury, 1992). Основные рекомендации, сделанные в исследовании, спонсируемом Фондовой биржей, заключались в том, что комитеты должны формироваться преимущественно неисполнительными директорами и что комитеты по вознаграждениям должны раскрывать в корпоративных годовых отчетах подробную информацию.