АВТОМОБИЛЬНЫЙ БОНУС

выдача ТРС. Фактически после заявления работодатели должны провести опрос сотрудников с целью выяснить восприятие сотрудниками этого инструмента (Рэтклифф и Эванс, 2008) и определить, были ли фактически достигнуты намеченные цели. Работодатели будут проверять отчеты в соответствии с отзывами, полученными их сотрудниками, активируя этап «уточнения и обновления», который может привести к этапу повторного выпуска (Рэтклифф и Эванс, 2008). Этот процесс, направленный на изменение и, в конечном итоге, адаптацию утверждений в соответствии с отзывами сотрудников, фактически должен рассматриваться как часть самого процесса сопровождения, то есть его следует полностью рассматривать как часть общего процесса и, как таковой, выполнять как можно более эффективно. Дело, конечно. ИВВ и государственный сектор Публикация отчетов об общем вознаграждении может показаться практикой, типичной для организаций частного сектора, но на самом деле это не всегда так. В Великобритании три крупных местных органа власти, а именно советы Бакингемшира, Кембриджшира и Хартфордшира, решили летом 2008 года объединить усилия для пилотного проекта, направленного на разработку и внедрение деклараций об общем вознаграждении, которые будут выданы 60 000 сотрудников (Berry, 2008). . Это не должно вызывать удивления, поскольку, хотя местные органы власти вознаграждают пакеты