МАСТЕР

МАСТЕР (M) - партнер, у которого есть 4 квалифицированных филиала ЛИДЕР и его PGV составляет не менее 1000 PV.

Мастера получают бонусы:

- персональный бонус;
- бонус лояльности или подарочный;
- ментор бонус;
- пул продавцов;
- пул наставников;
- групповой бонус;
- лидер бонус;
- тревел бонус;
- и смогут получить Автомобильный бонус.

Лидеры имеют проходят тренинги от Грандмастеров(GM) и президента Greenway Global, а также наслаждаться туром Max Masters , в котором создаются GM.

Уровни квалификации M1, M2 и M3 определяются на основе количества квалифицированных ветвей L3 (филиалы, включающие по крайней мере один квалификационный уровень L3 или выше) и соответствующего PGV.

МАСТЕР

МАСТЕР

Мастер (M) - партнер, имеющий четыре ветви квалифицированных Лидеров (4000+ PV), а его или ее PGV составляет не менее 1000 PV.

M получает БОНУС ЛИДЕРА (до 5-го уровня).
Примерный доход: от 1.850 Euro

Компания дарит Mercedes-Benz C180 SE

М*
М1 МАСТЕР

М1 МАСТЕР

Мастер класса 1 (M1) - партнер с квалификационным уровнем Master, у которого есть одно отделение L3, а SGV партнеров составляет не менее 30 000 PV.

M1 получает БОНУС ЛИДЕРА вплоть до лидеров 6-го уровня.

Кстати, M-M1 может получить также Mercedes классов A, CLA, GLA или GLB (с дополнительной оплатой).

М1*
М2 МАСТЕР

М2 МАСТЕР

Мастер класса 2 (M2) - партнер с квалификационным уровнем Master, имеющий два ветви L3 и его или ее SGV составляет не менее 60 000 PV.

M2 получает БОНУС ЛИДЕРА вплоть до лидеров 6-го уровня.

М2 присуждаются автомобильным бонусом Mercedes-Benz E200 Business.

М2*
М3 МАСТЕР

М3 МАСТЕР

Мастер класса 3 (M3) - партнер с квалификационным уровнем Master, имеющий три ветви L3 и его или ее SGV составляет не менее 100 000 PV.

М3 получает БОНУС ЛИДЕРА вплоть до лидеров 8-го уровня.

Можно выбрать GLC-класс или выше (с доплатой).

М3*
ГРАНД МАСТЕР

ГРАНД МАСТЕР

ГрандМастер (GM) входят в высшую группу квалификаций в карьере Greenway.

GM - это абсолютный профессионализм, высокие чеки, президентские возможности и королевские привилегии.

Подробнее
Подробнее
GM*
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Беларусь, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
важные подходы, которые следует учитывать для разработки и поддержания надежных, соответствующих и современных методов управления вознаграждениями. Социальный фактор. Местные культуры, а также тенденции, доминирующие и преобладающие в регионе, очевидно, также оказывают существенное влияние на разработку и развитие методов управления вознаграждениями. Социальный фактор зачастую напрямую связан с экономическими перспективами, характеризующими конкретную территорию в конкретный период времени. Стереотип общества потребления и культ молодости и красоты, которые обычно влияют на предпочтения человека, например, вероятно, станут незначительными в периоды спада. Тогда как в периоды экономического бума люди могут счесть более предпочтительными пакеты вознаграждений, предлагающие субсидируемые тренажерный зал и салон красоты. старение населения и трудности, связанные с международным экономическим ландшафтом, которые вызывают чувство нестабильности и Например, всего несколько лет назад люди были более обеспокоены