для продажи другим сотрудникам компании. Преимущества плана стимулирования акциями для организаций Поскольку внедрение планов стимулирования акциями обеспечивает несомненные преимущества для сотрудников, работодатели также извлекают выгоду из ценных преимуществ этих схем. Более тесная связь сотрудников с состоянием бизнеса должна, прежде всего, обеспечить людям искреннюю и живую заинтересованность в результатах бизнеса. Поэтому весьма вероятно, что повышение уровня вовлеченности сотрудников и, как следствие, более реальный вклад в достижение организационных целей, в свою очередь, окажет заметное влияние на эффективность работы фирмы. Поскольку этот эффект может быть слабее в периоды процветания деятельности организации, эти планы, скорее всего, принесут гораздо более заметный и ощутимый результат в периоды спада и замедления, когда соответствующее и частое общение может помочь сотрудникам понять важность их вклада и выгоды, которые это может принести для устойчивого восстановления экономики. Нельзя недооценивать тот факт, что эти планы могут эффективно и успешно использоваться в сочетании со схемами распределения прибыли, и при этом два плана с большой вероятностью дадут ценный синергетический эффект.