определение того, чьи интересы они должны защищать: интересы работодателя, интересы работников или обоих? Независимо от того, должны ли они отражать интересы работодателя, следует исходить из того, что их назначение будет зависеть от работодателя, тогда как в случае, если они должны представлять общие интересы рабочей силы, наиболее целесообразным будет, чтобы их избирали сами работники. . Реализация этого подхода также должна четко основываться на законе о компаниях, действующем в каждой стране. Европа, например, характеризуется значительным уровнем неоднородности с точки зрения представительства работников на уровне совета директоров, поскольку по этому аспекту можно выделить три различные группы стран (Участие работников, 2013): Страны без какого-либо специального законодательства ( Бельгия, Болгария, Кипр, Эстония, Италия, Латвия, Литва, Мальта, Румыния и Великобритания), Страны, где представительство сотрудников в советах директоров ограничено государственными компаниями (Греция, Ирландия, Польша, Испания и Португалия), Страны где участие сотрудников на уровне совета директоров распространяется на работодателей частного сектора (Австрия, Хорватия, Чехия, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Венгрия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Словакия, Словения)