ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

решения о повышении заработной платы. В целом, работодатели Prospectors, похоже, достигли лучшего уровня взаимоотношений с сотрудниками и значительно более высокого уровня производительности, уровень которой заметно увеличился за последние три года. Защитники, напротив, зафиксировали более низкий уровень производительности по сравнению со своими конкурентами, а также наблюдали за последний год рост беспокойства среди сотрудников, связанного с оплатой труда. В целом результаты расследования показывают, что предприятия на самом деле стремятся, в том числе и на практике, привести свою систему вознаграждения в соответствие с общей бизнес-стратегией. Кроме того, в соответствии с результатами исследования Тревора (2008), наиболее подходящий подход оказывается предпочтительным методом, используемым работодателями. Все это, по-видимому, дает значительные положительные результаты с точки зрения результатов HR, в частности, более высокий уровень производительности для менеджеров и Предприятия, испытывающие проблемы с персоналом из-за действующей системы финансового вознаграждения, скорее всего, будут использовать потенциал и ценность или удержание людей в качестве ориентира. для повышения заработной платы и с меньшей вероятностью введут оплату, связанную с производительностью