ЭКОСИСТЕМА

МАРКЕТИНГ

МАРКЕТИНГ

Мы проводим тщательное исследование рынка перед запуском новых продуктов.

Для нас важно, чтобы продукция Greenway не только пользовалась высоким спросом, но и соответствовала принципам экологичности.

Компания выпускает новые продукты каждый месяц - это невероятно круто!

ЛОГИСТИКА

ЛОГИСТИКА

Компания берет на себя все задачи по сертификации, складированию и доставке товаров.

Мы сотрудничаем с ведущими службами доставки и отправляем заказы практически в любой уголок мира.

ТРЕНИНГИ

ТРЕНИНГИ

Greenway Global постоянно развивает систему обучения своих партнеров.
Мы используем онлайн-платформы, а также обучаем в офисах и на мероприятиях компании.

Тренинги от профессионалов, обмен опытом, передовые маркетинговые решения - все доступно партнерам Greenway.

ОФИСЫ

ОФИСЫ

Партнеры Greenway при поддержке компании открыли более 500 выставочных залов и офисов. Здесь партнеры могут приобретать продукты, работать, встречаться с командой, клиентами и кандидатами.

Если в вашем городе нет офиса Greenway - сделайте это первым!

ONLINE

ONLINE

Greenway Global вкладывает значительные средства в обновление онлайн-инструментов.

Многоязычные интернет-магазины, удобное приложение для покупок и работы, обучающие платформы, аналитические панели и панели отслеживания, реферальная система и т.д.

Включи и используй это по максимуму!

СОБЫТИЯ

СОБЫТИЯ

В офисах Greenway еженедельно проводятся презентации продуктов и бизнеса - отличная школа для новичков и клиентов.

Каждый месяц компания проводит крупные офлайн-мероприятия (Гранд-марафон и т.д.), где топ-лидеры Greenway повышают уровень бизнеса команд, городов и целых стран!

Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Беларусь, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
это способствовать развитию этих стандартов и поведения среди сотрудников и поощрять людей соответственно соответствовать им и демонстрировать их (Лонго, 2011). Если философия вознаграждения должна быть направлена, например, на повышение производительности и содействие высокой производительности и значительному вкладу в эффективность фирмы, она, скорее всего, будет основана на принципе, согласно которому люди будут вознаграждаться в соответствии с их фактическим вкладом в успех бизнеса и достижение успеха в бизнесе. доход от инвестиций, который они могут обеспечить. Философия вознаграждения должна, по сути, развиваться на основе организационных ценностей и убеждений, принимая во внимание, помимо потребностей организации, также желания и ожидания сотрудников, частью которых их следует считать (Армстронг, 2010). В частности, необходимо должным образом учитывать ожидания персонала, чтобы избежать нарушения психологического контракта человека и спровоцировать негативное поведение, обычно связанное с этим явлением. Общие и фундаментальные принципы, такие как справедливость, беспристрастность, равные возможности и равенство, также необходимо должным образом учитывать среди основополагающих принципов разумной философии вознаграждения. Однако эффективность и последовательность философии вознаграждения необходимо доказать на практике, а не в теории.