КРАСОТА

УХОД ЗА КОСМЕТИКОЙ

УХОД ЗА КОСМЕТИКОЙ

Высококачественная уходовая косметика с заботой от самой природы.

Подробнее
Подробнее
ДЕЗОДОРАНТЫ ДЛЯ ТЕЛА

ДЕЗОДОРАНТЫ ДЛЯ ТЕЛА

Дезодоранты-спреи обеспечивают эффективную защиту, не сушат и не стягивают кожу, на 99,65% натуральные.

Подробнее
Подробнее
ДЕКОРАТИВНАЯ КОСМЕТИКА

ДЕКОРАТИВНАЯ КОСМЕТИКА

В составе современные цвета, приятные текстуры, легкое нанесение и натуральные ухаживающие компоненты.

Подробнее
Подробнее
ЭФИРНЫЕ МАСЛА

ЭФИРНЫЕ МАСЛА

100% натуральные ароматизаторы для здорового образа жизни!

Подробнее
Подробнее
ФАЙБЕРЫ

ФАЙБЕРЫ

Нежное и эффективное очищение кожи без косметики - это реально!

Подробнее
Подробнее
УХОД ЗА ВОЛОСАМИ

УХОД ЗА ВОЛОСАМИ

Двумя основными компонентами любого шампуня являются вода и поверхностно-активные вещества (например, лаурилсульфат), на их долю приходится около 50-80% состава.

Покупайте с умом и без вреда для своего здоровья.

Подробнее
Подробнее
НАТУРАЛЬНОЕ МЫЛО

НАТУРАЛЬНОЕ МЫЛО

Натуральное мыло не содержит никаких искусственных добавок. Его получают путем смешивания раствора соды и растительных масел.

Подробнее
Подробнее
ПАРФЮМЕРИЯ

ПАРФЮМЕРИЯ

Enjoy Care - это парфюм с 20% эфирных масел, что дает ему безусловное преимущество перед парфюмированной водой мировых брендов.

Подробнее
Подробнее
ЗУБНЫЕ ПАСТЫ

ЗУБНЫЕ ПАСТЫ

Натуральный (99,65%) и эффективный уход за полостью рта.

Подробнее
Подробнее
ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

Хотите сэкономить на покупках?
Планируете большой заказ?

Тогда вам определенно нужна регистрация Партнера!

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Беларусь, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
То обстоятельство, что «что» будет платить организация, прочно связано с уровнем прибыли, получаемой бизнесом, очевидно, объясняет, что эта форма оплаты меняется из года в год. При окончательном определении порога, обусловливающего выплату, работодателям следует избегать установления слишком высокого или слишком низкого уровня. Слишком высокий пороговый уровень, значительно снижающий шансы на получение сотрудниками какой-либо суммы денег, может вызвать подозрения и незаинтересованность в отношении плана; Кроме того, низкий пороговый предел может привести к тому, что платеж будет восприниматься как право, не говоря уже о том, что его довольно легко получить. Работодатели должны уделять должное внимание тому обстоятельству, что, хотя выплата участия в прибылях связана со способностью организации получать прибыль, тот факт, что индивидуальная производительность не принимается непосредственно во внимание при расчете денежных средств, может стать причиной того, что эта форма вознаграждения рассматривается физических лиц как право на получение льгот (Мастернак и партнеры, 2013). Методика распределения Определив, какая часть общей прибыли должна быть распределена между сотрудниками, работодатели должны впоследствии решить, как распределить определенную сумму денег. Как упоминалось ранее, они могут принять решение о выплате физическим лицам: