ЛИДЕР

Квалификация ЛИДЕР L присваивается партнеру, достигшему Личного Группового объема PGV оборота за отчетный период более 4000 PV.

Лидеры получают базовые бонусы:

- персональный бонус;
- бонус лояльности или подарочный;
- ментор бонус;
- пул продавцов;
- пул наставников;
- групповой бонус
- и смогут получить Лидерский бонус.

Лидеры имеют возможность получить транинги от ТОП-лидеров и президента Greenway Global, а также посетить Лагерь лидеров, где создаются Мастера.

Уровни квалификации L1, L2 и L3 определяются на основе количества ветвей квалифицированных Лидеров (ветвей, включающих по крайней мере одного партнера уровня квалификации L или выше) и PGV.

Партнеры L1, L2 и L3 получают дополнительный БОНУС ЛИДЕРА:

L ЛИДЕР

L ЛИДЕР

Партнеры уровня квалификации L или выше получают:
  24 % от личного объема;
  24 % партнеров уровня 1 без какой-либо квалификации;
  18 % от PGV ближайшей активной квалификации S1, 12 % от квалификации S2 и 6% ближайшей активной квалификации S3.

Схема: 80 человек x 50 PV, 20 человек x 200 PV, 8 человек x 500 PV, S1x 6...
Примерный доход: от 1,125 €

Л*
L1 ЛИДЕР

L1 ЛИДЕР

Лидер класса 1 (L1) - это партнер, у которого есть одна ветвь квалифицированных Лидеров и объем его или ее Личной группы (PGV) составляет не менее 2000 PV.

L1 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L.

L1*
Л2 ЛИДЕР

Л2 ЛИДЕР

Лидер класса 2 (L2) - это партнер, имеющий две ветви квалифицированных лидеров, и его или ее PGV составляет не менее 1500 PV.

L2 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L, 5% от PGV уровня 3 L.

L2*
ЛИДЕР L3

ЛИДЕР L3

Лидер класса 3 (L3) - это партнер, у которого есть три ветви квалифицированных Лидеров и его или ее PGV составляет не менее 1000 PV.

L3 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L, 5% от PGV уровня 3 L и 5% от PGV уровня 4 L.

L3*
МАСТЕР

МАСТЕР

Мастер (M) - партнер, имеющий четыре ветви квалифицированных лидеров, и его или ее PGV составляет не менее 1000 PV.

Мастера получают ЛИДЕРСКИЙ БОНУС вплоть до 8 уровня лидеров, могут получить автомобильный бонус и многое другое ...

Подробнее
Подробнее
М*
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Беларусь, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
How, M. (2010), в Barton T. Расчет стоимости реализации гибких льгот; Хатчинсон, П. (2006 г.), Фернесс В. (2006 г.), Что такое гибкие льготы; Лондон: Служба производственных отношений, (2000), Управление положениями о льготах, Бюллетень IRS по выплатам и льготам, № 487, январь; Лондон: IRS. Джонсон Т. (2006 г.), Фернесс В. (2006 г.), Что такое гибкие льготы; Лондон: Сотрудник Юркевич, К. (2000 г.), Поколение X и государственный служащий. Управление государственным персоналом, № 29, стр. 55–74. Лонго, Р. (2011a), Создание экономического обоснования для введения льгот на питание в столовой, гибких планов, пакетной компенсации и схем добровольных льгот; Милан: HR Лонго, Р. (2011b), Стоят ли гибкие и добровольные схемы льгот тех затрат и усилий, которые требуются для их разработки и реализации? ; Милан: HR-специалисты. Лонго, Р. (2011c), Проектирование и разработка гибких схем льгот: ключевые факторы, правовые аспекты и важность коммуникации; Млан: HR-специалисты. Лаввелл, Д., (2011), Гибкие льготы, Дополнение 2011; Лондон: Льготы сотрудникам/Towers Watson. Миллс, Р., (2011), в Хемсли С. Стратегические преимущества: работодатели должны сохранять постоянство. Морган, Р., (2010), в Бартоне Т. Расчет стоимости внедрения гибких льгот;