Тот же сотрудник, вышедший на пенсию в 65 лет с последней зарплатой в 28 000 фунтов стерлингов в год и 30-летним членством в программе, получит: 30 x 28 000 / 80 = 10 500 фунтов стерлингов в год (исключая случай, когда работник мог изменить часть своей пенсии за единовременную выплату). Маловероятно, что сотрудникам по-прежнему будет предложена возможность присоединиться к таким схемам, поскольку существующие схемы в основном работают в пользу сотрудников, присоединившихся к ним в прошлом. Однако преимуществом этого типа схем является то, что льготы привязаны к заработной плате сотрудников, поэтому они должны увеличиваться в результате повышения заработной платы. Однако их стоимость не зависит от показателей фондового рынка и повышения заранее установленной суммы. Пенсионные планы с установленными взносами В отличие от схем с установленными выплатами, где работники отчисляют фиксированный процент от своей зарплаты, а работодатели отчисляют сумму, необходимую для обеспечения надлежащего пенсионного обеспечения. функционирование пенсионного фонда, планы с установленными взносами, также известные как «схемы покупки денег», полностью переносят риски на работников. заранее идентифицированный